11月13日，市生態環境局副局長陳建國帶隊到惠陽分局開展人事黨務工作調研暨重點任務整改工作督導活動，市生態環境局人事科、惠陽分局領導班子陪同。陳建國一行首先到惠陽分局調研黨建人事工作開展情況并召開工作會議，對黨建人事工作進行研究部署。

　　陳建國同志充分肯定了近年來惠陽分局在黨建人事工作方面取得成效，并指出了當前階段存在不足。會議強調，一要強化黨建引領，深入實施基層黨組織建設強基工程行動計劃，持續抓基層打基礎，促進黨建工作和業務工作深度融合，以高質量黨建引領保障惠陽生態環境高質量發展。二要堅持好干部選用標準。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部，做深做實干部政治態度、工作能力、履職實績考察，確保選出來的干部在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻信得過、靠得住、能放心。三要加強干部隊伍建設。進一步優化中層干部梯隊結構、完善干部培養機制，形成“先備后用”梯次培養模式，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。四要抓好干部監督管理。把干部監督放在日常、堅持經常，尤其是要加強對分局領導班子、領導干部的日常監管，全方位做好干部監督工作，確保干部始終做到忠誠、干凈、擔當。

　　隨后，陳建國一行前往金盾洗滌公司查看省督帶星案件整改情況。陳建國指出，要緊盯整改問題，舉一反三，做到積極主動改、深入徹底改，不折不扣完成好省生態環境保護督查各項整改任務。

　　陳建國一行還前往秋長街道、淡水街道調研國家城市環境空氣質量監測點位優化調整和國控聲環境質量自動監測站選點工作。