為貫徹落實中組部、省委組織部、市委組織部關于公務員績效管理試點工作部署安排，充分發揮績效管理作用，助推生態環境保護工作提質增效，近日，惠州市生態環境局惠陽分局局長董斌主持召開公務員績效管理試點工作推進會，班子成員及中層以上領導干部參加會議。

　　會上，董斌傳達了省委組織部在山東調研時關于績效管理考核試點工作的指示精神和相關要求，并對我局績效管理考核試點工作進行研究部署。

　　會議指出，推行績效管理是黨中央作出的重大決策部署，是加強隊伍建設、改進工作作風、激勵擔當作為、促進事業發展的強有力手段，惠陽分局作為全省10個試點單位之一深感使命光榮、責任重大。

　　會議要求，一要提高政治站位，深刻認識績效管理試點工作的重要意義。要將績效管理試點工作作為當前和今后一個時期的重要任務，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺全力推進公務員績效管理試點工作，充分利用我局人員類別齊全，能夠基本反映惠州基層單位及一線生態部門人員配備情況的特點，為研究健全現行的公務員績效管理辦法提供科學決策依據。

　　二是做好統籌謀劃，推動績效考核試點各項工作穩步開展。要進一步吃透上級組織部門精神，堅持服務發展大局，聚焦主責主業，形成科學規范、簡便管用的考核評價體系，突出全員參與，考人與考事充分融合，精準構建績效指標體系，將工作任務層層傳遞到全體干部職工，確保考核面前人人挑擔子，個個有壓力，同時加強考核結果的轉化運用，真正做到讓有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠。

　　三是加強溝通協調，加快形成更多可復制可推廣成果。要進一步加強與市、區組織部門的請示報告，把工作壓實，為試點工作的順利實施、圓滿完成打好基礎。按照“邊試、邊改、邊完善”的工作思路，大膽實踐、積極創新，結合生態環境工作實際，持續探索可復制可推廣的制度性成果。同時，經常深入干部職工，全面了解績效考核體系實踐運用情況，綜合聽取各方意見，確保績效管理不層層打折，不走樣跑偏，不變味失真，為惠州市公務員績效管理工作走在全省前列貢獻生態環境力量。