粵人社規(guī)〔2022〕28號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

       現(xiàn)將《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

                                                                     廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

                                                                                  廣東省財(cái)政廳

                                                                               2022年12月23日

                                                    廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

                                                                              第一章 總則

       第一條 為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)監(jiān)督，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域違法違規(guī)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等規(guī)定，制定本辦法。

       第二條 公民、法人和其他社會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉報(bào)人）對(duì)欺詐騙取、套取或挪用貪占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基金）的違法違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)并提供相關(guān)線索，經(jīng)查證屬實(shí)、符合本辦法規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

       第三條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布受理舉報(bào)的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、辦公地址、郵箱及聯(lián)系電話等。

通過(guò)電話、網(wǎng)上舉報(bào)平臺(tái)、信件、電子郵箱等方式舉報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)件承辦部門(mén)按照職責(zé)分工具體承擔(dān)案件查處工作。

本辦法所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)件承辦部門(mén)是指縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

      第四條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)由查處舉報(bào)事項(xiàng)的縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。舉報(bào)事項(xiàng)涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上地區(qū)的，由負(fù)責(zé)查處的相關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)分別就涉及本區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)基金違法違規(guī)問(wèn)題的舉報(bào)查實(shí)部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作的機(jī)構(gòu)具體承辦舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作。

      第五條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金按照規(guī)定列入同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的部門(mén)預(yù)算保障。舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放管理接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。

                                                                       第二章 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

      第六條 舉報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息化綜合管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等單位及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

     （一）隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

     （二）違規(guī)審核、審批社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)材料，違規(guī)辦理參保繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認(rèn)證、提前退休，違規(guī)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，違規(guī)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

     （三）偽造或篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄、個(gè)人權(quán)益記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的；

     （四）其他欺詐騙取、套取或挪用貪占基金等違反社會(huì)保險(xiǎn)基金法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

     第七條 舉報(bào)參保單位、個(gè)人或中介機(jī)構(gòu)存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

   （一）提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的；

   （二）偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、檔案、材料，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

   （三）組織或協(xié)助他人以偽造、變?cè)鞕n案、材料等手段騙取參保補(bǔ)繳、提前退休資格或違規(guī)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

   （四）喪失社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格后，本人或其親屬不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實(shí)違規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

   （五）其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為。

   第八條 舉報(bào)工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

  （一）偽造、變?cè)旎蛱峁┨摷俨v、處方、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、培訓(xùn)記錄等資料騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

  （二）協(xié)助、配合他人以偽造材料、冒名頂替等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳資格，違規(guī)申領(lǐng)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

  （三）其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為。

   第九條 舉報(bào)事項(xiàng)存在以下情形之一的，不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

  （一）無(wú)明確舉報(bào)對(duì)象或經(jīng)查證無(wú)違法違規(guī)行為的；

  （二）舉報(bào)已受理或已辦結(jié)，原處理程序及結(jié)論均符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實(shí)的；

  （三）依法通過(guò)訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進(jìn)入上述程序的；

  （四）舉報(bào)事項(xiàng)的主要事實(shí)、證據(jù)事先已由人力資源社會(huì)保障、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、公安等部門(mén)掌握的；

  （五）利用負(fù)有社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法定職責(zé)工作人員泄露的線索或信息的；

  （六）不屬于本辦法規(guī)定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的；

  （七）其他依法不予受理的舉報(bào)行為。

   舉報(bào)人對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)負(fù)有社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法定職責(zé)的，不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

                                                                第三章 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和條件

  第十條 舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)人的明確信息，鼓勵(lì)提供被舉報(bào)人違反社會(huì)保險(xiǎn)基金法律、法規(guī)、規(guī)章的具體線索、線索來(lái)源和相關(guān)佐證材料。

  獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象原則上應(yīng)為實(shí)名舉報(bào)者。匿名舉報(bào)并希望獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)主動(dòng)提供能夠辨認(rèn)其身份的信息及有效聯(lián)系方式，未提供的視為主動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十一條 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理舉報(bào)線索后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)范圍確定舉報(bào)查處主體：

（一）屬于本級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)職責(zé)范圍的，由本級(jí)負(fù)責(zé)查處；

（二）屬于下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)職責(zé)范圍的，原則上轉(zhuǎn)交下級(jí)查處；涉及重大違法違規(guī)問(wèn)題線索的，本級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可直接查處；

（三）屬于本級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)職責(zé)范圍且涉及其他地區(qū)的，應(yīng)會(huì)同相關(guān)地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)共同查處。

省人力資源社會(huì)保障廳立案查處或依法移送司法機(jī)關(guān)的舉報(bào)案件由省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理的舉報(bào)線索涉及財(cái)政部門(mén)職責(zé)的，應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門(mén)共同查處。

第十三條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)查證情況，對(duì)違法違規(guī)事實(shí)與舉報(bào)事項(xiàng)的一致性進(jìn)行認(rèn)定，作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

第十四條 舉報(bào)人和舉報(bào)事項(xiàng)同時(shí)符合下列條件的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）舉報(bào)人具有完全民事行為能力；

（二）舉報(bào)事項(xiàng)符合本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍；

（三）舉報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)、違法違規(guī)事實(shí)與舉報(bào)事項(xiàng)一致并已出具相關(guān)法律文書(shū)確認(rèn)違法違規(guī)事實(shí)的。

                                                                    第四章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

       第十五條 同一事項(xiàng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的，按人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理舉報(bào)的時(shí)間先后順序，獎(jiǎng)勵(lì)第一順序舉報(bào)人。由兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)的，按一個(gè)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)額度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由舉報(bào)人自行協(xié)商分配。

      最終認(rèn)定的違法違規(guī)事實(shí)與舉報(bào)事項(xiàng)不一致的，不予以獎(jiǎng)勵(lì)；最終認(rèn)定的違法違規(guī)事實(shí)與舉報(bào)事項(xiàng)部分一致的，只計(jì)算相一致部分的獎(jiǎng)勵(lì)金額；除舉報(bào)事項(xiàng)外，還認(rèn)定其他違法違規(guī)事實(shí)的，其他違法違規(guī)事實(shí)部分不計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額。

      第十六條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)查證屬實(shí)違法違規(guī)行為所造成的社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額，按照本辦法第十八條規(guī)定的比例進(jìn)行計(jì)算，最高額度不超過(guò)10萬(wàn)元。對(duì)同一舉報(bào)事項(xiàng)分別查處獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)金合計(jì)數(shù)額不得超過(guò)10萬(wàn)元。

      人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)采用便捷的兌付渠道，便于舉報(bào)人領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)金。

      第十七條 依舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)行為查證結(jié)果、舉報(bào)人協(xié)助查處工作情況，獎(jiǎng)勵(lì)分為如下三個(gè)等級(jí)：

     （一）一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的詳細(xì)違法違規(guī)事實(shí)、線索及直接證據(jù)，協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符；

     （二）二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的違法違規(guī)事實(shí)、線索及部分證據(jù)，不直接協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符；

     （三）三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的違法違規(guī)事實(shí)或線索，不能提供相關(guān)證據(jù)或協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符。

     第十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)本辦法第十七條確定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)后，結(jié)合案件查辦情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

    （一）屬于一級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額6%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足500元的，按500元獎(jiǎng)勵(lì)；

    （二）屬于二級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額4%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足400元的，按400元獎(jiǎng)勵(lì)；

    （三）屬于三級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額2%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足300元的，按300元獎(jiǎng)勵(lì)；

對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)查證為違法違規(guī)行為但尚未造成基金損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、違法違規(guī)情節(jié)、可能造成的基金損失、危害程度等因素，給予200元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

                                                                       第五章 獎(jiǎng)勵(lì)程序

       第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)件承辦部門(mén)在舉報(bào)查處結(jié)案或者移送追究刑事責(zé)任后，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)予以認(rèn)定，提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)金額，填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，附上辦理舉報(bào)案件相關(guān)材料（包含社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)登記表，調(diào)查報(bào)告，查處侵害基金行為的行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)、法院判決書(shū)、基金追回決定書(shū)或相關(guān)退款憑證等）。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核后，連同《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》一并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

      人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在舉報(bào)事項(xiàng)辦結(jié)后，10個(gè)工作日內(nèi)與舉報(bào)人聯(lián)系，向舉報(bào)人發(fā)出《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》，通知舉報(bào)人辦理領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)。

      第二十條 舉報(bào)人自收到《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》之日起30個(gè)工作日內(nèi)，持本人有效身份證件、銀行卡折復(fù)印件和《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在舉報(bào)人辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)之日起15個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)金發(fā)放到舉報(bào)人指定獎(jiǎng)金收取賬戶。

      屬于匿名舉報(bào)并希望獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提供身份代碼、與人力資源社會(huì)保障部門(mén)約定的舉報(bào)密碼等信息，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)驗(yàn)明身份信息后發(fā)放獎(jiǎng)金。

      舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金通過(guò)舉報(bào)人社會(huì)保障卡或者指定的銀行卡折發(fā)放。舉報(bào)人無(wú)正當(dāng)理由逾期未辦理領(lǐng)取獎(jiǎng)金手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)金。

舉報(bào)人明確放棄獎(jiǎng)金或逾期未領(lǐng)取獎(jiǎng)金的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)記錄相關(guān)情況后，終結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)程序。

       第二十一條 舉報(bào)人不能親自辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)的，可由代理人辦理。代理人應(yīng)當(dāng)持舉報(bào)人出具的委托書(shū)、舉報(bào)人和代理人的居民身份證或其他有效身份證件以及《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》原件到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。

       舉報(bào)人是法人或其他組織的，可以委托本單位工作人員代為辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。代理人應(yīng)當(dāng)持舉報(bào)人有效主體資格證明、授權(quán)委托書(shū)和代理人的居民身份證以及《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》原件到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。

       舉報(bào)人或者代理人辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督獎(jiǎng)金申領(lǐng)確認(rèn)表上簽名（蓋章），注明居民身份證或者其他有效證件的號(hào)碼。

       舉報(bào)人或者代理人不能現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的，應(yīng)當(dāng)提供合法、可靠的獎(jiǎng)金發(fā)放途徑。

       第二十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)舉報(bào)人要求，可向舉報(bào)人簡(jiǎn)要告知其所舉報(bào)欺詐騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金行為的查處情況，但不得告知其舉報(bào)線索以外的欺詐騙保行為查處情況，不得提供有關(guān)案情材料。

       第二十三條 舉報(bào)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)金額有異議的，可在收到獎(jiǎng)金領(lǐng)取通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵤┡e報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出復(fù)核請(qǐng)求。

                                                                    第六章 監(jiān)督管理

       第二十四條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審核制度，明確發(fā)放流程，建立獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬，加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放管理。

       第二十五條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其工作人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為舉報(bào)人保密，有關(guān)舉報(bào)人信息應(yīng)當(dāng)作為工作秘密?chē)?yán)格保管，不得泄露舉報(bào)人相關(guān)信息。

       第二十六條 舉報(bào)人故意捏造事實(shí)誣告他人，或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

       針對(duì)涉嫌惡意舉報(bào)的行為，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)具體情形作出不予受理、要求提供實(shí)名信息、登記通報(bào)等處理。對(duì)涉嫌構(gòu)成敲詐勒索等違反治安管理或犯罪行為的，依法移送公安機(jī)關(guān)處理。

       第二十七條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)工作人員在舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作中存在下列情形的，視情節(jié)輕重依法給予政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

     （一）偽造或者教唆、伙同他人偽造舉報(bào)材料，或者偽造舉報(bào)事實(shí)，冒領(lǐng)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的；

     （二）利用職務(wù)之便故意泄露線索套取獎(jiǎng)勵(lì)的；

     （三）對(duì)舉報(bào)線索未認(rèn)真核實(shí)，導(dǎo)致不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的；

     （四）泄露舉報(bào)人相關(guān)信息導(dǎo)致舉報(bào)人利益受到損害，或幫助被舉報(bào)對(duì)象轉(zhuǎn)移、隱匿、毀滅證據(jù)的；

     （五）貪污、挪用、截留獎(jiǎng)勵(lì)資金的；

     （六）其他應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任的行為。

      第二十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要暢通舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)渠道，加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式的宣傳。

                                                                     第七章 附則

      第二十九條 本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)金額為含稅金額，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定繳納稅款。

      第三十條 本辦法由廣東省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同廣東省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?023年1月1日起施行，有效期五年。

      附件：1.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表（樣式）

      2.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)（樣式）

      3.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)送達(dá)回執(zhí)（樣式）

附件1-3.doc

政策解讀：關(guān)于《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》的解讀