企業(yè)改制的退休職工是指在區(qū)政府或區(qū)國企改革聯(lián)審小組批準本企業(yè)改制方案時已到達法定退休年齡的職工。企業(yè)的退休人員在企業(yè)改制時同樣需要與企業(yè)辦理相關(guān)安置手續(xù)，與在冊職工不同的是，企業(yè)退休人員沒有工齡補償金，根據(jù)規(guī)定，改制企業(yè)在安置退休人員時一次性計發(fā)3000元生活補助。按就高不就低的原則，目前，我區(qū)是按惠市國資委制定的標準，對退休人員一次性計發(fā)5000元的生活補助。如改制企業(yè)存在拖欠社保的情況，企業(yè)需為退休人員補繳其到達法定退休年齡前所欠繳的社保金（其中單位部分金額由企業(yè)承擔，個人部分金額由退休職工承擔）。如企業(yè)退休人員在企業(yè)安置職工基準日后仍需繳納醫(yī)療保險金方可終生享受醫(yī)療保險待遇的，應(yīng)由單位繳納的全部醫(yī)療保險金由企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性計發(fā)給退休人員，今后由退休人員個人負責繳納，退休人員未按時繳納而導(dǎo)致無法享受醫(yī)療保險待遇的，責任由其自行承擔。企業(yè)一次性發(fā)放醫(yī)療保險金的核算標準以企業(yè)當年繳納退休人員醫(yī)療保險金繳費標準為基數(shù)，按每年遞增5%核算，計算至其可終生享受醫(yī)療保險待遇的最后一個繳費月止。